كرون وحقوقك: هل تم تغطية كرون بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة؟

• كرون وحياتك العملية
• قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)
• إحصائيات عن كرون والعمل
• إجازات الغياب
• المحصلة النهائية

نظرة عامة

يعد مرض كرون نوعًا من أمراض الأمعاء الالتهابية (IBD). يتسبب في التهاب بطانة الجهاز الهضمي. يمكن أن يؤدي إلى أعراض مثل:

• ألم في البطن
• الإسهال
• فقدان الوزن
• سوء التغذية
• التعب

يمكن أن يؤثر أيضًا على قدرتك على المشاركة في الأنشطة اليومية ، بما في ذلك العمل.

إذا كان لديك مرض كرون وكنت تعمل من أجل لقمة العيش ، فقد تتقلب مع حالتك.

قد تمر فترات من الوقت لا تظهر فيها أي أعراض على الإطلاق ، أو قد تمر بفترات طويلة حيث تجعل الأعراض التي تعاني منها من الصعب جدًا العمل بفعالية.

تأثير مرض كرون على حياتك العملية

يفهم الأفراد المصابون بداء كرون المسار المتقلب وغير المتوقع للمرض.

علاوة على ذلك ، فإن القلق الذي قد يشعرون به يمكن أن يؤدي في كثير من الأحيان إلى اندلاع المزيد من الاضطرابات. يمكن أن تضعف هذه التفجيرات صحتهم الشخصية ويكون لها تأثير سلبي على أدائهم في مكان العمل.

قد يشعر بعض الأشخاص الذين يعانون من مرض كرون بأنهم مدفوعون إلى السرية. قد يختارون عدم الكشف عن مرضهم لصاحب العمل خوفا من فقدان وظيفتهم.

قد يرفض بعض الأشخاص فرص التقدم في حياتهم المهنية. على سبيل المثال ، قد:

• رفض الترقيات أو عروض العمل لأنهم غير متأكدين من قدرتهم على تلبية متطلبات الوظيفة الجديدة
• الخوف من عدم قدرتهم على الأداء هذه الواجبات الجديدة بسبب مرضهم
• أعتقد أن الضغط الإضافي لوظيفة جديدة سيؤدي إلى تفجر أسوأ أو تكرار حدوثه

إذا كان لديك مرض كرون ، فإنه لا ليس عليك إعاقة حياتك المهنية ، ولا يتعين عليك تجربة التمييز في مكان العمل.

الخطوة الأولى التي يتعين عليك اتخاذها هي تعلم القانون.

لن يمنحك فهم القانون إحساسًا بحقوق الموظف فحسب ، بل يمكن أن يقلل أيضًا من مقدار التوتر الذي تشعر به نتيجة لصحتك وعملك.

قانون كرون والأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)

يحمي قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) الموظفين المعوقين من التمييز الوظيفي. ينطبق على الشركات التي لديها 15 عاملاً على الأقل في كشوف المرتبات.

يجب أن يستوفي الموظفون المحميون تعريف ADA للإعاقة الجسدية أو العقلية. يُعرّف الإعاقة بأنها "ضعف جسدي أو عقلي يحد بشكل كبير من نشاط أو أكثر من أنشطة الحياة الرئيسية".

مرض كرون هو ضعف جسدي يؤثر على الجهاز الهضمي. يمكن أن يؤثر سلبًا على قدرتك على تناول الطعام والتخلص من الفضلات الجسدية. يمكن أن تتراوح الأعراض من تقلصات خفيفة في البطن إلى التهابات شديدة تهدد الحياة.

ونتيجة لذلك ، فإنها تتوافق مع تعريف ADA للإعاقة.

"التسهيلات المعقولة"

بموجب قانون ADA ، يجوز لشخص من ذوي الإعاقة أن يطلب "إقامة معقولة" من صاحب العمل. تعرف ADA "التسهيلات المعقولة" على أنها تعديل لن يخلق أي "مشقة لا داعي لها" لصاحب العمل.

على سبيل المثال ، قد يطلب موظف مصاب بمرض كرون الجلوس بالقرب من دورة المياه. قد يطلبون أيضًا العمل من المنزل ، باستخدام تقنية العمل عن بُعد.

إذا بدأت العمل عن بُعد ، فقد يتم إعادة تعيين المهام التي كنت تؤديها سابقًا في المكتب إلى زملائك في العمل.

في مكان العمل به عدد كبير من الموظفين ، قد يكون ذلك ممكنًا. في الأعمال التجارية التي بها عدد قليل من الموظفين المثقلين بالأعباء ، يمكن تفسير المهام الإضافية على أنها تسبب "مشقة لا داعي لها".

ولهذا السبب يجب تحديد كل موقف على أساس كل حالة على حدة. قد يكون العمل عن بُعد معقولًا في مكان عمل واحد ولكن ليس في مكان آخر.

انتهاكات ADA

يتعرض أصحاب العمل الذين لا يمتثلون لإرشادات ADA لخطر قيام وزارة العدل الأمريكية بمقاضاتهم في محكمة فيدرالية.

يواجه المخالفون لأول مرة عقوبات مدنية تصل إلى 75000 دولار. يمكن أن يواجهوا 110.000 دولار لانتهاكات لاحقة.

استشر ada.gov للعثور على مزيد من المعلومات حول حقوقك في مكان العمل.

إحصائيات حول كرون والعمل

وفقًا لـ دراسة 2020 نشرت في مجلة الاقتصاد الطبي ، الأشخاص المصابون بمرض كرون يتغيبون عن العمل حوالي 9.36 يوم عمل في السنة بسبب "التغيب المتعلق بالطب".

تم تحديد أيام التغيب لأسباب طبية على أنها الأيام التي يكون فيها الشخص:

• طلب رعاية المرضى الداخليين
• زيارة غرفة الطوارئ
• طلب رعاية للمرضى الخارجيين أو أنواع أخرى من الرعاية
• كان مؤهلاً للحصول على مزايا الإعاقة ولكن لم يبدأ في تلقيها بعد

كان كل يوم يقضيه في رعاية المرضى الداخليين يعتبر مكافئًا من يوم عمل واحد ضائع. تُحسب كل زيارة لغرفة الطوارئ على أنها يوم عمل واحد ضائع.

يتم احتساب كل زيارة إلى مرفق العيادات الخارجية أو أي نوع آخر من المرافق على أنها 50 يوم عمل ضائع.

تلقى الأشخاص المصابون بداء كرون أيضًا مزايا الإعاقة في 8.83 يومًا من كل عام.

وبالمقارنة ، فإن الأشخاص الذين لا يعانون من مرض التهاب الأمعاء يتخلفون عن 5.09 يوم عمل في السنة بسبب التغيب لأسباب طبية. كما كان لديهم 5.31 يوم إعاقة في السنة.

بالإضافة إلى ذلك ، وجد استطلاع عام 2016 أن الأشخاص الذين يعانون من مرض كرون يخسرون ما قيمته 1،249 دولارًا من الأرباح كل عام بسبب المرض. الأشخاص الذين ليس لديهم كرون يخسرون 644 دولارًا كل عام.

أخذ إجازة

إذا واجهت اشتعال كرون الخطير الذي يعيق قدرتك على العمل ، فقد تفكر في أخذ إجازة. يمكنك أيضًا طلب إجازة إذا كان شخص ما تعتني به يعاني من نوبة خطيرة في كرون.

بموجب قانون الإجازة العائلية والإجازة الطبية (FMLA) لعام 1993 ، قد تكون مؤهلاً لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا الغياب بدون أجر بدون عذر كل عام إذا كان لديك أو كان أحد أفراد أسرتك يعاني من "حالة صحية خطيرة" مثل مرض كرون.

يُطلب من الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر فقط الامتثال لقانون FMLA. يمكن لصاحب العمل أن يقرر ما إذا كان سيقدم مزايا ويدفع أثناء إجازتك.

المحصلة النهائية

يمكن أن يؤثر مرض كرون على صحتك وإنتاجيتك في مكان العمل. في بعض الحالات ، يمكن أن يحد من قدرتك على إنجاز العمل.

على الرغم من أن الأمر قد يكون مخيفًا ، إلا أن التحدث إلى صاحب العمل عن حالتك قد يساعدك في إدارتها.

قم بإجراء محادثة صريحة حول مخاوف مكان عملك.

تحدث عن التكيفات أو وسائل الراحة التي قد تساعدك في إنجاز عملك أثناء إدارة حالتك. على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك طلب إجازة إذا كنت تعاني من اشتعال.

لا تحرم نفسك من حقوقك وحمايتك في مكان عملك.

إذا لزم الأمر ، يمكن لطبيبك إرسال خطاب استئناف إلى صاحب العمل. يجب أن تلبي حاجة صاحب العمل إلى توفير وسائل راحة معقولة تناسبك.

القصص ذات الصلة

• دليل لمزايا الإعاقة ومرض كرون
• مرض كرون الأدوية والعلاجات
• كرون: دليل اندلاع الطوارئ
• مرض كرون: حقائق وإحصاءات وأنت
• آثار مرض كرون على الجسم