FMLA ليس كافيًا: إليك كيفية تمديد إجازة ما بعد الولادة

FMLA ليس كافيًا: إليك كيفية تمديد إجازة ما بعد الولادة

كان الهدف من قانون الإجازة الطبية للعائلة حماية وظائفنا عندما يكون لدينا أطفال. لكن بعض الآباء يتفاجئون عندما يعلمون أن وظائفهم قد لا تكون مضمونة ، بعد كل شيء.

حملت لطفلي الثاني في مايو 2018 - بعد الإجهاض و 16 شهرًا من المحاولة - ولقول إنني كنت مبتهجة سيكون هذا أقل ما يمكن.

ومع ذلك ، كانت هناك عقبة كبيرة بيني وبين حماستي: عدم وجود إجازة والدية. لماذا ا؟ لأنني تم تعييني من قبل شركة جديدة في يونيو ، قبل 3 أيام من إجراء اختبار حمل إيجابي.

لم يكن من المقرر أن أبدأ إلا بعد أسبوعين ، بعد الرابع من تموز (يوليو) مباشرةً. ولكن نظرًا لتوظيفي حديثًا ، لم أكن مؤهلاً للحصول على إجازة وفقًا لقانون الإجازة الطبية للعائلة (FMLA).

كانت وظيفتي ، بشكل أو بآخر ، غير محمية.

الشروط الدقيقة لأهلية FMLA

هناك أيضًا عنصر كل ساعة لأهلية FMLA. يتعين على الموظفين العمل 1250 ساعة في فترة 12 شهرًا قبل أخذ الإجازة. ينقسم ذلك إلى 26 ساعة على الأقل في الأسبوع.

لا يُطلب من أصحاب العمل الصغار اتباع قواعد FMLA. لا يُسمح للموظفين بدوام جزئي بالمشاركة في برنامج الحماية الوظيفية. يتم ترك الموظفين الجدد عاليا وجاف. لا يمكن للمقاولين والمستقلين أخذ إجازة طبية ، فترة.

يمثل كل هذا مشكلة للوالدين الجدد والمتوقعين ، وأيضًا لأولئك الذين قد يكونون مرضى أو مصابين أو مكلفين برعاية أحد أفراد الأسرة المصابين بأمراض مزمنة.

إذن ما الذي يمكن تفعل إذا وجدت نفسك في وضع غير محمي كما كنت؟ هذا ما تعلمته.

التحدث مع صاحب العمل

أول شيء يجب عليك فعله هو التحدث مع صاحب العمل. تقوم بعض الشركات بعمل ترتيبات أو ترتيبات خاصة. على سبيل المثال ، قد يسمحون لك بالعمل بدوام جزئي أو العمل من المنزل.

قد يقدم الآخرون مزايا إضافية. إذا كان لدى صاحب العمل برنامج إجازة أبوية داخلي ، على سبيل المثال ، فقد يسمح لك بالمشاركة - بغض النظر عن مدة توظيفك. قد يكون استعارة الإجازة خيارًا أيضًا.

ابحث عن برامج بديلة

يمكن للوالدين المتوقعين (وينبغي عليهم) البحث عن برامج إجازة الوالدين داخل الشركة والمجتمع والولاية.

توفر كاليفورنيا ، على سبيل المثال ، وسائل حماية مماثلة لقانون FMLA ، ولكن مع قيود أهلية أقل. تقدم ولايات أخرى مثل نيويورك استبدال الأجور إلى جانب الحماية الوظيفية ، كما تفعل نيوجيرسي ورود آيلاند وماساتشوستس وكونيتيكت وأوريجون وواشنطن. المبادئ التوجيهية تتغير باستمرار. تحقق مع ولايتك للحصول على معلومات إضافية.

تحقق مما إذا كنت مؤهلاً للإعاقة قصيرة المدى

إذا كنت مصابًا أو مريضًا ، أو كنت ترعى أحد أفراد أسرتك المصاب بمرض مزمن ، أو التعامل مع حالات معينة قبل أو بعد الولادة قد تكون مؤهلاً للإعاقة قصيرة الأمد.

ومع ذلك ، مثل FMLA ، يجب أن تستوفي معايير معينة للتأهل. علاوة على ذلك ، لا تقدم جميع الولايات إعاقة قصيرة المدى للحمل أو حالة مرتبطة بالحمل. مرة أخرى ، تحقق مع صاحب العمل والولاية الخاصة بك للحصول على مزيد من المعلومات.

استخدام وقت الإجازة أو الإجازة المرضية

يعد أخذ PTO ، أو إجازة مدفوعة الأجر ، أيضًا خيارًا ، ولكن اعتمادًا على الاستحقاق الأسعار ونوع العمل الذي تقوم به ، قد يكون هذا الخيار اختيارًا واقعيًا وقد لا يكون كذلك. والأكثر من ذلك ، حتى لو كنت مؤهلاً ، فمن المحتمل أن تكون إجازتك محدودة بأسبوعين أو أقل.

الخبر السار هو أن صاحب العمل قد عمل معي. تمكنت من أخذ إجازة لمدة 3 أشهر ، مدفوعة الأجر بالكامل. لكن كان من الممكن أن يقوموا بإنهائي في أي وقت ، وهذا يعبر عن الكثير.

خلاصة القول: هناك مشكلة أكبر في متناول اليد

أو ، كما ذكر برافو في مقال عام 2018 لـ Slate ، America ، "أغنى دولة في العالم ، تقف جنبًا إلى جنب مع Papua New غينيا في إجازة مدفوعة الأجر صفر أسابيع ".

وهذا ، إلى جانب حقيقة أنه يتعين على الوالدين تجميع الأجور والإجازات ، هو مزحة. وهو أيضًا سبب عودة العديد من النساء إلى العمل بعد أيام أو أسابيع من الترحيب بطفل.

وفقًا لاستطلاع عام 2012 تم إعداده لوزارة العمل الأمريكية ، تعود حوالي 1 من كل 4 نساء إلى العمل بعد أسبوعين فقط تولد. علاوة على ذلك ، ذكر تقرير صدر عام 2013 عن مركز بيو للأبحاث أن حوالي 27 بالمائة من الأمهات الأمريكيات تركوا وظائفهم لرعاية الأسرة.

ولكن يمكننا أن نفعل ما هو أفضل. يجب أن نفعل ما هو أفضل ، وكآباء وأفراد ، نحتاج إلى الضغط على أرباب العمل والمسؤولين المنتخبين لدينا. كما قال برافو لـ Slate ، "نحن بحاجة إلى قانون اتحادي يلتقط حيث توقفت FMLA قبل 25 عامًا."

تستحق العائلات الأمريكية أكثر من ذلك بكثير.