بالنسبة للصحة العقلية ، فإن الوظيفة السيئة أسوأ من عدم وجود وظيفة

مع استمرار ارتفاع معدل البطالة ، قد يميل الباحثون عن العمل الذين أحبطهم قلة العمل إلى اغتنام الفرصة الأولى التي تعرض عليهم. سيساعد ذلك في دفع الفواتير ، لكنه قد يتسبب في مشاكل أخرى: تشير دراسة جديدة إلى أن بعض الوظائف محبطة للغاية لدرجة أنها في الواقع أسوأ بالنسبة للصحة العقلية من عدم العمل على الإطلاق.

تضيف النتائج فكرة جديدة تجعد إلى مجموعة كبيرة من الأبحاث التي تظهر أن عدم العمل يرتبط بزيادة مخاطر الإصابة بمشاكل الصحة العقلية. في الدراسة ، التي تابعت أكثر من 7000 أسترالي على مدى سبع سنوات ، أفاد العاطلون عن العمل بشكل عام بأنهم يشعرون بالهدوء والسعادة وأقل اكتئابًا وأقل قلقًا بعد العثور على عمل ، ولكن فقط إذا كانت وظائفهم الجديدة مجزية ويمكن التحكم فيها.

يقول المؤلف الرئيسي للدراسة ، بيتر بتروورث ، وهو باحث كبير ، إن الانتقال من البطالة إلى وظيفة رديئة الجودة لم يقدم أي فائدة للصحة العقلية ، وكان في الواقع أكثر ضررًا للصحة العقلية من البقاء عاطلاً عن العمل. زميل في مركز أبحاث الصحة العقلية في الجامعة الوطنية الأسترالية في كانبرا.

روابط ذات صلة:

نُشرت الدراسة في مجلة الطب المهني والبيئي.

حلل بتروورث وزملاؤه بيانات من استطلاع سنوي وصف فيه المشاركون حالتهم العقلية ، وحالتهم الوظيفية ، وتفاصيل - بالنسبة لمن لديهم وظيفة - تفاصيل ظروف العمل التي استمتعوا بها (أو لم يستمتعوا بها ، مثل قد تكون الحالة). سُئل المشاركون في الاستطلاع عن مدى توافقهم مع عبارات مثل "وظيفتي معقدة وصعبة" و "أنا قلق بشأن مستقبل وظيفتي".

ركز الباحثون على أربع خصائص وظيفية وثيقة الصلة مرتبط بالصحة العقلية: تعقيد ومتطلبات العمل ، والأمن الوظيفي ، والتعويضات ، والتحكم في الوظيفة (أي حرية تقرير أفضل السبل لأداء الوظيفة ، بدلاً من طلب الأمر).

عاطل عن العمل أفاد الأشخاص الذين وجدوا وظيفة جيدة التصنيف في هذه المجالات بتحسن كبير في صحتهم العقلية. على النقيض من ذلك ، أفاد الموظفون الجدد الذين شعروا بالإرهاق وعدم الأمان بشأن عملهم والأجور المتدنية والإدارات الدقيقة بتدهور حاد في صحتهم العقلية ، بما في ذلك زيادة أعراض الاكتئاب والقلق. حتى أولئك الذين لم يتمكنوا من العثور على وظيفة كان حالهم أفضل.

يقول بتروورث إن هذه النتيجة الأخيرة كانت "مذهلة". "هذا يتعارض مع الاعتقاد الشائع بأن أي وظيفة تقدم مزايا نفسية للأفراد مقارنة بالآثار المحبطة للبطالة."

على الرغم من أن بعض أنواع الوظائف - مثل العمل في مركز اتصال لخدمة العملاء - أكثر من المحتمل أن تكون بيئة العمل محبطة ، وتميل بيئة العمل إلى أن يكون لها تأثير أكبر على الصحة العقلية من الوصف الوظيفي نفسه ، يضيف بتروورث.

يعتبر المديرون مهمين بشكل خاص لرفاهية الموظفين ، كما يقول روبرت هوجان ، دكتوراه ، خبير في الشخصية في مكان العمل ورئيس سابق لقسم علم النفس في جامعة تولسا. يقول هوجان: "الرؤساء السيئون سيجعلون أي شخص غير سعيد". "التوتر يأتي من المديرين السيئين".

يقول بتروورث إنه يجب على صانعي السياسات معالجة تأثير مكان العمل على الصحة العقلية - وليس الجسدية فقط. "بالطريقة نفسها التي لم نعد نقبل بها أماكن العمل غير الآمنة جسديًا أو التي يتعرض الموظفون فيها لمواد خطرة أو سامة ، يمكن أن يكون هناك تركيز أكبر على ضمان بيئة نفسية اجتماعية أكثر إيجابية في العمل."