سرح - سرح مؤقتا؟ لديك 62 يومًا للحصول على تغطية صحية ، لذا إليك ما يجب القيام به

لا يجب أن يكون التسريح هو نهاية تغطية الرعاية الصحية. (ISTOCKPHOTO)

فقد ما يقرب من مليوني وظيفة أمريكية في العام الماضي ، ومن المحتمل أن يتم تعيين مئات الآلاف من الأشخاص أو تم تقليص ساعات عملهم في عام 2009. إذا كنت تعتقد أنك قد تكون واحدًا منهم ، فاعلم هذا: من شبه المؤكد أنك ستفقد المزايا التي يرعاها صاحب العمل في عملك بدوام كامل. لهذا السبب تحتاج إلى خطة عمل ، قانون. تأكد من أنك تعرف حقوق وخيارات التأمين الصحي الخاصة بك ، لأنه بمجرد حصولك على هذه القسيمة الوردية ، فلن يكون لديك وقت تضيعه. إليك ما عليك القيام به في ...

... ساعة واحدة
أنت مرهق وخائف ، ولست في حالة ذهنية لاتخاذ القرارات. خذ بضع دقائق لجمع نفسك والاسترخاء قدر الإمكان. خذ نفسا عميقا وبطيئا. في الأيام والأسابيع المقبلة ، سيتعين عليك اتخاذ عدد كبير من القرارات المتعلقة برعايتك الصحية وأموالك الشخصية ، وستحتاج إلى التزام الهدوء.

... في يوم من الأيام
ما إذا كان الأمن في انتظارك لإخراجك الباب أو لديك الوقت لتنظيف مكتبك ، احصل على الأوراق المتعلقة بالمزايا التي أصدرها صاحب العمل. اقرأ بعناية التفاصيل المكتوبة في عقدك وشروط خطة التأمين الصحي الخاصة بك. ثم اسأل أحد العاملين في مجال الموارد البشرية:

لا تغادر دون طلب شهادة تغطية موثوقة. يتضمن هذا المستند تواريخ بدء وانتهاء التأمين الصحي الخاص بك ، ويثبت أنك قد تم تغطيتك خلال تلك الفترة. ستحتاج إلى هذا للتقدم إلى خطط التأمين الصحي الأخرى.

... أسبوع واحد
إذا لم تنتهي صلاحية المزايا الصحية الخاصة بك حتى الآن ، فحدد مواعيد الأطباء وأطباء الأسنان لك ولعائلتك إذا كنت مستحقًا. إعادة صرف الوصفات الطبية. حاول الضغط على أكبر قدر ممكن من الرعاية الصحية الأساسية قبل تاريخ انتهاء الصلاحية ، لأنه من شبه المؤكد أن تكون أكثر تكلفة بمجرد أن تفقد التأمين المقدم من صاحب العمل. إذا تم حجز مستندك ، فشرح موقفك واطلب أن يتم إعلامك بالإلغاءات. (مع ذلك ، لا تبالغ في ذلك. إذا أجريت الكثير من الاختبارات والفحوصات غير الضرورية في فترة زمنية قصيرة ، فمن المحتمل أن تكون أقساط التأمين الخاصة بك أعلى إذا قررت شراء تأمين صحي في السوق المفتوحة. وإذا تبين لك الفحص الصحي الخطير مشكلة ، قد تُحرم من التغطية تمامًا.)

خطط لإنفاق حساب الإنفاق المرن (FSA) ، إذا كان لديك حساب ، على النظارات الجديدة ، والطب البارد ، والوخز بالإبر - على كل ما تستطيع ، لذلك لا يستطيع صاحب العمل السابق الاحتفاظ بمدخراتك المكتسبة بصعوبة على عكس حسابات التوفير الصحية (HSAs) ، والتي يمكن نقلها من وظيفة إلى أخرى ويتم ترحيلها ، يتم دائمًا إدارة حسابات التوفير الصحية من قبل صاحب العمل ويجب إنفاقها بحلول نهاية "سنة الخطة" الخاصة بالشركة (بالإضافة إلى فترة سماح لمدة شهرين ونصف) .

... شهر واحد
قم بالتسجيل في خطة زوجاتك التي يرعاها صاحب العمل ، إذا أمكنك ذلك. بموجب قانون التأمين الصحي لقابلية النقل والمساءلة (HIPAA) ، يمكنك أنت ومن تعولهم القيام بذلك في أسرع وقت ممكن ، دون الانتظار حتى فترة التسجيل التالية. إليك المشكلة: يجب أن تطلب هذا ما يسمى بالتسجيل الخاص في غضون 30 يومًا من فقدان المزايا الصحية السابقة.

... شهرين
إذا كنت أعزبًا أو لا تستطيع تغطية زوجتك ، فوقع لتمديد كوبرا. بموجب قانون تسوية الميزانية الموحد الشامل ، يحق لك ولعائلتك تمديد خطتك الصحية الحالية لمدة تصل إلى 18 شهرًا بعد تسريحك. (إذا كان لدى صاحب العمل السابق أقل من 20 موظفًا ، فقد لا تكون مؤهلاً للحصول على خطة COBRA.) سيتعين عليك دفع 100٪ من التغطية بدلاً من مشاركة التكلفة مع صاحب العمل الخاص بك ، لكنها عادة ما تكون أرخص من الشراء سياسة مماثلة بنفسك.