إجازة الأمومة لا تزداد شعبية

ظهر هذا المقال في الأصل على Time.com.

لم يتغير عدد النساء اللائي أخذن إجازة أمومة في الولايات المتحدة خلال العقدين الماضيين ، وفقًا لدراسة جديدة ، حتى مع الاقتصاد الوطني وقد نمت سياسات إجازة الأسرة الجديدة ونُفذت في ثلاث ولايات.

وجد البحث ، من جامعة ولاية أوهايو ، أن ما معدله 273000 امرأة يأخذن إجازة أمومة كل شهر. ظل هذا الرقم ثابتًا بين عامي 1994 و 2015 ، مع عدم وجود اتجاه تصاعديًا أو تنازليًا.

ومع ذلك ، تضاعف عدد الرجال الذين يأخذون إجازة الأبوة أكثر من ثلاثة أضعاف خلال نفس الفترة ، حيث ارتفع من 5800 شهريًا إلى 22000 شهريًا . استخدمت الدراسة بيانات من استطلاع شهري لتعداد الولايات المتحدة ، وتم نشرها اليوم في المجلة الأمريكية للصحة العامة.

من المتوقع أن يرى مؤلف الدراسة جاي زاغورسكي ، وهو عالم أبحاث في مركز ولاية أوهايو لأبحاث الموارد البشرية ارتفاع معدلات إجازة الأمومة في السنوات الأخيرة ، لا سيما في ظل الاهتمام السياسي الذي حظي به الموضوع مؤخرًا. يقول إنه بدأ يبحث في معدلات إجازة الأمومة بعد أن أنجبت اثنتان من بنات أخته في نفس الوقت تقريبًا من العام الماضي. يقول: "حصل أحدهم على حزمة رائعة - أجرًا كاملاً لبضعة أشهر - والآخر كان عليه أن يجمع بين الإجازة والوقت المرضي". "لقد شعرت بالذهول."

"لقد أجريت القليل من البحث ، ولم تكن هناك أرقام" ، أضاف. "تتعقب الحكومة أي من أرباب العمل يقدمون إجازة الأمومة ، ولكن لم يحسب أحد عدد الأشخاص الذين يستخدمونها."

شعرت زاغورسكي بالانزعاج لعدم العثور على أي زيادة بمرور الوقت ، مع الأخذ في الاعتبار البحث الذي يوضح مدى فائدة ذلك— لكل من الوالدين وحديثي الولادة - لقضاء الوقت معًا. تشير الدراسة إلى أن منح الأمهات إجازة من العمل للتواصل مع الأطفال الجدد قد ثبت أنه يحسن الصحة الجسدية والعقلية للأم ، ويقلل من الولادات القيصرية ، وينقذ حياة الرضع ويشجع على الرضاعة الطبيعية.

على مدار 22 عامًا - دراسة العام ، نما الاقتصاد الأمريكي بنسبة 66٪ ، وارتفع الناتج المحلي الإجمالي (المعدل للتضخم) من 9.9 تريليون دولار إلى 16.4 تريليون دولار سنويًا. خلال ذلك الوقت ، سنت ولايات كاليفورنيا ونيوجيرسي ورود آيلاند أول قوانين ولاية لتوفير إجازة عائلية مدفوعة الأجر.

ستصبح نيويورك رابع ولاية تقدم إجازة عائلية مدفوعة الأجر في عام 2018. في الولايات الأخرى ، معظم الموظفين مشمولون بالقانون الفيدرالي الذي يوفر إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا بعد ولادة الطفل. قد تتوسع سياسات الشركة أو الدولة بشكل يتجاوز هذه الأحكام.

ولكن لمجرد توفر إجازة الأمومة لا يعني أن المرأة ستأخذها ، كما يقول زاغورسكي. تقدر وزارة العمل أن حوالي 12٪ فقط من موظفي القطاع الخاص يحصلون على إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، وأظهرت دراسة زاجورسكي أن 47.5٪ فقط من النساء اللواتي أخذن إجازة في عام 2015 حصلن على أجر مقابل ذلك.

زاد معدل إجازة الأمومة المدفوعة خلال فترة الدراسة ، ولكن بنسبة ربع بالمائة فقط في السنة. تقول زاجورسكي إنه بهذا المعدل ، سيستغرق الأمر عقدًا آخر قبل أن تحصل حتى نصف النساء الأمريكيات اللائي يذهبن في إجازة على مثل هذه المزايا. يكتب: "هذا رقم منخفض جدًا بالنسبة إلى الدولة التي لديها أكبر ناتج محلي إجمالي سنوي في العالم".

وبالمقارنة ، حصل 70.7٪ من الرجال في إجازة على أجر مقابل إجازاتهم في عام 2015. من المحتمل تقول زاغورسكي إن الآباء لديهم أكثر من خيار ما إذا كانوا سيأخذون إجازة الأبوة ، وقد يكونون أقل استعدادًا للقيام بذلك إذا اضطروا إلى خسارة الدخل.

حتى إذا كانت المرأة تحصل على أجر مقابل إجازة الأمومة ، فهي قد تنسحب من الخدمة لأنها تخشى أن يتم استبدالها أو لا تحظى بتقدير في العمل ، كما تشير الدراسة. قد تتلقى أيضًا جزءًا بسيطًا فقط من راتبها العادي ، مما قد يجعل إعالة أسرتها غير قابلة للإدارة.

تقترح الدراسة أن قوانين إجازة الأمومة المدفوعة السارية قد تكون "غير فعالة ، وغير منفذة بالكامل ، أو محددة بشكل ضيق للغاية بحيث لا يكون لها تأثير ". كانت النساء اللواتي أخذن إجازة بعد الولادة أكثر عرضة للزواج ، وذوات البشرة البيضاء ، وأفضل تعليمًا ، وأكثر ثراءً من الناحية المالية من الأم النموذجية.

لم يكن لدى زاغورسكي معلومات عن عدد المواليد كل شهر ، لذلك لم يتمكن من تحديد النسبة الدقيقة للوالدين العاملين الذين استخدموا إجازة عائلية. ولكن استنادًا إلى عدد المواليد سنويًا ، يقدر أن حوالي 10٪ من الرجال و 40٪ من النساء يأخذون بعض الوقت.

استنادًا إلى بيانات التوظيف والاقتصاد ، يقول زاجورسكي إن أرقام إجازات الأمومة المتوقفة لا يمكن تفسيره بمعدلات البطالة أو الركود أو تسرب النساء من القوى العاملة.

في تحليل عام 2007 لـ 173 دولة ، كانت الولايات المتحدة واحدة من أربع دول فقط لم يكن لديها فيدرالي سياسة إجازة الأمومة المدفوعة للنساء بعد الولادة. في 98 دولة ، طُلب من الأمهات الجدد الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 14 أسبوعًا على الأقل.

خلال حملته ، قال الرئيس المنتخب دونالد ترامب إنه يدعم خطة لمدة ستة أسابيع إجازة مدفوعة الأجر للأمهات الجدد. (لم يقترح إجازة مدفوعة الأجر للآباء أو غيرهم من مقدمي الرعاية.) حتى لو تم تنفيذ تلك الأسابيع الستة ، كما يقول زاجورسكي ، "لا يزال أمامنا طريق طويل لنقطعه للحاق ببقية العالم".