شيريل ساندبرج: يحصل موظفو Facebook الآن على 20 يومًا مدفوعًا حدادًا على وفاة الأسرة

ظهر هذا المقال في الأصل على موقع Fortune.com.

على مدار العامين الماضيين ، تمحورت محادثة وادي السيليكون حول الإجازة مدفوعة الأجر بشكل كبير حول وصول الأطفال ، حيث تتسابق شركات التكنولوجيا مع بعضها البعض في "سباق تسلح" للإجازة الوالدية.

ولكن يوم الثلاثاء ، اتخذ Facebook مسارًا مختلفًا ، حيث أعلن عن إضافة جديدة إلى حزمة المزايا الخاصة به: إجازة مدفوعة الأجر. تقدم الشركة الآن 20 يومًا من الإجازة للموظفين الذين يعانون من الحداد على وفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين ، و 10 أيام بالنسبة لأحد أفراد أسرتهم الممتدة. الميزة ، التي دخلت حيز التنفيذ في 1 كانون الثاني (يناير) ، تضاعف مقدار الإجازة الممنوحة سابقًا للموظفين الذين يتعاملون مع وفاة في الأسرة.

أعلنت فيسبوك (فيسبوك ، + 1.73٪) مديرة العمليات شيريل ساندبرج عن السياسة المحدثة في مؤتمر MAKERS 2017 وكذلك في منشور على صفحتها على Facebook ، حيث كتبت عن تجربتها الشخصية مع كل من إجازة الأمومة والفجيعة:

منذ وفاة زوجها ، ديف غولدبرغ ، دأبت ساندبرغ على تكرار تحدث علنًا عن الموت والحداد ، ويشارك حاليًا في تأليف كتاب حول هذا الموضوع مع أستاذ وارتون آدم جرانت. الكتاب ، المسمى الخيار ب ، سيركز على التعامل مع الخسارة والظروف الصعبة ، والنسيج في البحث مع القصص الشخصية - بما في ذلك قصة ساندبرج.

ورد أن عنوان الكتاب يأتي من محادثة أجرتها ساندبرج مع صديق في أعقاب وفاة غولدبرغ. كان COO يتحدث عن العثور على شخص ما ليحل محل Goldberg في نشاط قادم بين الأب والطفل. 'لكني أريد ديف. قال ساندبرج ، أريد الخيار أ. رد الصديق: "الخيار (أ) غير متوفر. لذلك دعونا نتخلص من الخيار "ب". "

في منشورها على Facebook يوم الثلاثاء ، أقرت ساندبرج بمدى حظها في أنها حظيت بوقت للحزن بشكل صحيح ولاحظت أن عددًا قليلاً من العمال الأمريكيين لديهم نفس الرفاهية:

لا يتطلب قانون معايير العمل العادل حاليًا الدفع مقابل إجازة أثناء الحداد على وفاة أحد أفراد أسرته (أو حضور جنازة). وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل ، فإن حوالي 60 ٪ من جميع العمال و 71 ٪ من العاملين بدوام كامل يحصلون حاليًا على إجازة وفاة. عادةً ما تقتصر السياسات على ثلاثة أيام لوفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين ويوم واحد لوفاة أفراد الأسرة الممتدة.

حصلت حزمة مزايا Facebook على بعض التحديثات الأخرى الشهر الماضي. يحصل الموظفون الآن على ستة أسابيع إجازة مدفوعة الأجر خلال فترة 12 شهرًا ليكونوا مع أحد أفراد الأسرة المصاب بمرض طويل الأمد وثلاثة أيام لرعاية أحد أفراد الأسرة المصاب بمرض قصير الأمد. هذا بالإضافة إلى العرض الحالي للشركة المتمثل في أربعة أشهر من الإجازة الوالدية المدفوعة للوالدين الجدد ، و 21 يومًا من الإجازة ، وإجازة مرضية غير محدودة.