الدراسة: العمال البدناء والمدخنون أقل إنتاجية

يمكن أن تضر السمنة بصحتك ، ولكنها قد تزيد من صعوبة أداء وظيفتك. وفقًا لدراسة جديدة ، فإن العمال الذين يعانون من السمنة المفرطة يأخذون أيامًا مرضية أكثر من أقرانهم ومن المرجح أن يقولوا إنهم تعرضوا لانخفاض في الإنتاجية.

أجرى الباحثون في هولندا استطلاعًا مجهول الهوية لـ 10،674 عاملاً في 49 شركة قاموا بإجراء مجموعة متنوعة من الوظائف بما في ذلك العمل المكتبي والتصنيع والبناء.

مقارنة بأقرانهم من ذوي الوزن الطبيعي ، كان العمال الذين يعانون من السمنة المفرطة في الدراسة أكثر عرضة بنسبة 66٪ للتغيب بين 10 و 24 يومًا من العمل بسبب لمرض أو مشاكل صحية أخرى في العام الماضي ، وكان احتمال تفويتهم لمدة 25 يومًا أو أكثر بنسبة 55٪.

عندما كانوا في العمل ، كان العمال البدينون يميلون إلى أن يكونوا أقل إنتاجية مما كانوا يعتقدون يجب ان يكون. كان الأشخاص الذين يعانون من السمنة أكثر عرضة بنسبة 29٪ من العاملين ذوي الوزن الطبيعي للقول إن إنتاجيتهم كانت أقل بنسبة 30٪ من المعتاد في آخر يوم عمل عادي.

روابط ذات صلة:

أخرى كما ارتبطت مكونات نمط الحياة غير الصحي بفقدان الإنتاجية. كان المدخنون أكثر عرضة بنسبة 30٪ من غير المدخنين لقضاء 10 إلى 24 يومًا مريضًا في العام السابق ، كما أن التدخين أثر بشكل أكبر في الإنتاجية من السمنة ، وفقًا للدراسة التي تظهر في مجلة الطب المهني والبيئي.

نظرًا لأنه استند إلى مسح لمرة واحدة ، لم تتمكن الدراسة من إظهار أن السمنة أو التدخين أو العوامل الصحية الأخرى أثرت بشكل مباشر على الوقت المرضي أو الإنتاجية. لكن الرابط يبدو معقولاً ، بالنظر إلى مجموعة المشاكل الصحية المرتبطة بكل من السمنة والتدخين.

في الواقع ، أفاد 83٪ من العاملين البدناء في الدراسة بوجود مرض مزمن واحد على الأقل ، بما في ذلك أمراض القلب والسكري والاكتئاب وآلام المفاصل أو العضلات. أفاد 69 في المائة و 75 في المائة من العاملين العاديين وذوي الوزن الزائد ، على التوالي ، بوجود مرض مزمن واحد.

لا ينبغي النظر إلى الدراسة على أنها تبرر التمييز ضد البدناء في مكان العمل ، كما يقول المؤلف الرئيسي ، سوزان روبروك ، باحثة الصحة العامة في مركز إيراسموس الطبي في روتردام. (تحظر هولندا التمييز على أساس الوزن ، كما تفعل بعض الولايات والبلديات الأمريكية.)

بدلاً من ذلك ، تقول Robroek ، تشير النتائج إلى أنه يجب على أصحاب العمل بذل المزيد من الجهد لتشجيع موظفيهم على إنقاص الوزن والحفاظ على صحتهم. وتقول: "يمكن لأصحاب العمل تسهيل أنماط الحياة الصحية والاهتمام بظروف العمل الصحية". "على سبيل المثال ، يمكنهم تشجيع الخيارات الصحية النشطة للتنقل في.".

تشير النتائج أيضًا إلى أن السمنة هي استنزاف للاقتصاد بالإضافة إلى كونها مشكلة صحية شخصية خطيرة ، كما تقول ليندا بارينجتون ، دكتوراه ، العضو المنتدب لمعهد دراسات التعويض في كلية العلاقات الصناعية والعمالية بجامعة كورنيل ، في مدينة نيويورك.

"لا يزال هناك العديد من أصحاب العمل الذين يحتاجون حقًا إلى رؤية السمنة بين عمالهم على أنها تخلق يقول بارينجتون ، الذي لم يشارك في الدراسة الجديدة.

أكثر من ثلث البالغين في الولايات المتحدة يعانون من السمنة ، وثلث آخر يعانون من زيادة الوزن ، وفقًا للحكومة البيانات. يكلف العمال البدينون أرباب العمل في القطاع الخاص في الولايات المتحدة ما يقدر بنحو 45 مليار دولار سنويًا من النفقات الطبية وفقدان الإنتاجية ، وفقًا لتقرير عام 2008 شارك في تأليفه بارينجتون وأصدره كونفرنس بورد ، وهو منظمة أبحاث أعمال غير ربحية مقرها في مدينة نيويورك.

يقول بارينجتون إن عددًا متزايدًا من الشركات تجعل عافية الموظفين أولوية. وتضيف ، وهي محقة في ذلك ، لأن العديد من أصحاب العمل يطلبون من موظفيهم أكثر من أي وقت مضى. وتضيف: "إذا كنت تتوقع هذا النوع من الالتزام بالوقت ، فمن الصعب ألا تقول إن هذا لا يصبح من مسؤوليتك أيضًا".

لم يتضح من الدراسة كيف يمكن ترجمة النتائج إلى الولايات المتحدة ، التي لديها عدد سكان مختلف تمامًا عن سكان هولندا. على الرغم من أن معدلات السمنة في هولندا آخذة في الارتفاع - 12٪ من البالغين الهولنديين كانوا يعانون من السمنة المفرطة في عام 2009 ، ارتفاعًا من 9٪ في عام 2000 - إلا أنها لا تزال أقل بكثير مما هي عليه في الولايات المتحدة