انتشر البريد الإلكتروني الصادق لهذه المرأة حول قضاء أيام للصحة العقلية فيروسي

من الصعب تخيل كيف يمكن أن ينتشر إشعار خارج المكتب بسرعة. ولكن هذا ما حدث بالضبط عندما أرسلت مطورة الويب مادالين باركر بريدًا إلكترونيًا إلى زملائها لإعلامهم بأنها كانت تأخذ إجازة لمدة يومين "للتركيز على صحتي العقلية".

قررت باركر ضرورة مشاركة رد رئيسها على وسائل التواصل الاجتماعي - وليس للسبب الذي قد تتوقعه. ورد بن كونجليتون ، الرئيس التنفيذي لشركة البرمجيات Olark ، بأفضل طريقة ممكنة.

كتب: "أردت فقط أن أشكرك شخصيًا على إرسال رسائل بريد إلكتروني كهذه". "في كل مرة تفعل ذلك ، أستخدمه كتذكير بأهمية استخدام أيام المرض للصحة العقلية - لا أستطيع أن أصدق أن هذه ليست ممارسة قياسية في جميع المنظمات. أنت مثال لنا جميعًا ، وتساعد في التغلب على وصمة العار حتى نتمكن جميعًا من إحضار ذواتنا بالكامل إلى العمل. "

باركر ليس الشخص الوحيد الذي اعتقد أن رد كونجليتون كان #bossgoals. منذ أن قامت بالتغريد على التبادل في 30 يونيو ، حصدت 37000 إعجاب وأعيد تغريدها 12000 مرة. أشاد العديد من المعلقين بباركر لصراحتها. كتب أحد المستخدمين: "إنني أشعر بالرهبة من الشجاعة التي أظهرتها في الانفتاح الشديد".

لكن آخرين كانوا متشككين. تساءل البعض عما إذا كان من الضروري حقًا شرح سبب الإجازة المرضية: "من يحتاج إلى معرفة نوع المرض الذي أصابني عندما أسجل إجازة مرضية؟" قام أحد المستخدمين بالتغريد.

أوضحت باركر أنها تعلن عن تخصيص أيام للصحة العقلية لتكون مثالاً يحتذى به لزملائها ، لذا فهم يشعرون بالراحة عند فعل الشيء نفسه ، "حتى لو لم يقولوا ذلك".

هذه ليست المرة الأولى التي يكسر فيها باركر الحظر المفروض على الصحة العقلية. في حديث ألقته في مؤتمر للتكنولوجيا والألعاب ، شاركت باركر صراعها الخاص مع الاكتئاب والقلق ، وأخبرت الجمهور أن سياسات شركة Olark أتاحت لها المرونة والوقت لـ `` فك الضغط وإعادة الشحن '' خلال فترة كانت تعاني فيها من ميول انتحارية أفكار.

مستوحاة من باركر ، تغتنم Congleton اللحظة للدعوة إلى التغيير أيضًا. في مقال على موقع Medium.com الأسبوع الماضي ، قال الرئيس التنفيذي إنه سعيد بأن تبادل البريد الإلكتروني كان له تأثير إيجابي ، لكنه شعر أيضًا بالانزعاج لأن رده على باركر كان خارجًا عن المألوف.

" 2017. لا أصدق أنه لا يزال مثيرًا للجدل التحدث عن الصحة العقلية في مكان العمل عندما يتم علاج 1 من كل 6 أمريكيين من أجل الصحة العقلية "، كما كتب ، مضيفًا أن" لدينا عمل يجب القيام به "عندما يتعلق الأمر بتمكين ودعم الزملاء.

"نحن في اقتصاد المعرفة. وظائفنا تتطلب منا أن ننفذ في ذروة الأداء العقلي. عندما يصاب رياضي يجلس على المقعد ويتعافى. دعنا نتخلص من فكرة أن الدماغ بطريقة ما مختلفة.

الخلاصة؟ يقول كونجليتون إن السماح للموظفين بأخذ إجازة لممارسة الرعاية الذاتية يجب أن يكون "العمل كالمعتاد". بهذه البساطة.