ما هي الرموز وكيف تؤثر على صحة الإنسان؟ هذا ما يقوله الخبراء

إذا علمنا عام 2020 أي شيء ، فهو أن المساواة يجب أن تكون أولوية بالنسبة لنا جميعًا ، ويجب أن تكون وسائل الإعلام والسياسة وعالم الشركات أكثر تنوعًا. والنوايا الحقيقية هي المفتاح عندما يتعلق الأمر بالجهود المبذولة للتنوع ، وإلا فهي ليست أكثر من رمزية.

بشكل عام ، تتعلق الرموز المميزة بإدراج شخص ما في مجموعة فقط من أجل الظهور أو الظهور بمظهر متنوع. الرمزية ليست حقيقية - إنها تواكب المظاهر. إليك كل ما تحتاج لمعرفته حول الرمز المميز ، ولماذا هو مثير للجدل.

"تحدث الرمزية عندما تنظر مجموعة الأغلبية المهيمنة إلى شخص ما كعضو في مجموعة أقلية: على سبيل المثال ، شخص أسود محاط الأشخاص البيض ، "كريستين مارتينيز ، المستشارة في باسيفيك نورث ويل في سياتل ، تخبر الصحة . "في هذا المثال ، يتم وضع الشخص الأسود الوحيد في موقع للتحدث نيابة عن جميع السود في الشتات الأفريقي بأكمله حول مواضيع مختلفة.

يقول مارتينيز إن هذه الممارسة هي نقطة نقاش في الوقت الحالي ، لأن الأحداث تركت الكثير من الناس سئموا من العلامات السطحية للتنوع والشمول التي لا تؤدي إلى أي تغييرات هيكلية حقيقية في مجتمعنا. يقول مارتينيز: "بعد مشاهدة وفاة جورج فلويد والانتفاضة حول الحركة من أجل حياة السود ، فضلاً عن الدعوات الأكثر عمومية لتحقيق العدالة الاجتماعية الحقيقية مع تغييرات ملموسة ونظامية ، تبرز الرموز الرمزية على أنها خاطئة ومرضية وجاهلة".

غالبًا ما ترمز صناعة الإعلام والترفيه إلى الأشخاص من خلال تضمين امرأة واحدة أو شخص ملون أو شخص غريب الأطوار في لوحة المناقشة أو البرنامج التلفزيوني. كما كتبت أمريكا فيريرا لـ Deadline Hollywood في عام 2016 ، "تتعلق الرمزية بإدخال شخصيات متنوعة لأنك تشعر أنك مضطر لذلك ؛ التنوع الحقيقي يعني كتابة الشخصيات التي لا يتم تحديدها فقط من خلال لون بشرتها ، واختيار الممثل المناسب للدور ".

تحدث الرمزية أيضًا في السياسة وفي الشركات وفي المكاتب. يقول مارتينيز: "عندما ترى شخصًا له هوية مهمشة يتصرف فقط كملء مقاعد لإرضاء الأشخاص الذين يريدون مزيدًا من التنوع والتمثيل الدقيق ، فهذا هو الرمز".

ليست كل المحاولات لتكون أكثر تنوعًا رمزية. لكن هناك أشياء معينة تتخلى عنها ، كما يقول جو إكلر ، PsyD ، أخصائي علم النفس السريري المرخص ومؤلف كتاب لا يمكنني إصلاحك - لأنك لم تنكسر.

"إذا يشار إليها من خلال هوياتهم في حين أن الموظفين الآخرين ليسوا كذلك ، فقد يكونون رمزًا مميزًا (مثل "عضو مجلس الإدارة من جنوب آسيا ، السيدة خان") ، "إيكلر يقول لـ Health. "مثال آخر شائع للرموز هو أن يُطلب من شخص ما الحضور في مؤتمر ، ولكن الأمر دائمًا يتعلق بكونك شخصًا من تلك الهوية في هذا المجال بدلاً من أن يكون عملهم قائمًا بذاته ، على سبيل المثال ،" أن تكون امرأة في التكنولوجيا. ''

ليس من السيئ دائمًا أن يكون لديك عرض تقديمي من هذا القبيل أو تضمين الهويات عند الإشارة إلى شخص ما ، كما يضيف إكلر ، ولكن عندما يحدث ذلك كثيرًا وفي أماكن معينة ، فهو رمز رمزي.

لا تفعل الرموز الرمزية أي شيء لتعزيز التنوع ، ويمكن أن يكون لها تأثير خطير على الصحة العقلية للفرد. "كما قد تتخيل ، فإن الرمز المميز وحيد!" يقول إيكلر. "كونك الشخص الوحيد أو أحد الأشخاص القلائل الذين يشاركونك هويتك يمكن أن يشعر بالعزلة. قد لا يكون لديك زملاء تلجأ إليهم للحصول على الدعم والتحقق من الصحة عند حدوث الاعتداءات الدقيقة (أو الاعتداءات). إذا وجدت نفسك في موقف رمزي ، فمن المهم أن تجد موجهين ومجتمعات داعمة خارج مؤسستك إذا لم يكن لديك أي بداخلها ".

بالإضافة إلى ذلك ، فإن كونك رمزًا يجعلك مرئيًا للغاية في المؤسسة. تقول إيكلر: "فكر في أن يكون شخص ما هو الشخص الوحيد الملون في مكان عمل أبيض بالكامل أو المرأة الوحيدة في غرفة اجتماعات مليئة بالرجال". "يمكن أن تأتي هذه الرؤية مع التدقيق والضغط لتمثيل مجموعة بأكملها. بطبيعة الحال ، غالبًا ما يعاني الأشخاص الذين يعتبرون رموزًا من القلق والتوتر. حتى أنهم قد يميلون إلى الإفراط في العمل من أجل محاولة أن يكونوا ممثلين "جيدين" لمجموعة الهوية ، مما قد يؤدي إلى الإرهاق والشعور بالذنب والعار والإرهاق ".

في الوقت نفسه ، إذا كنت رمزًا ، يمكنك أن تشعر بأنك غير مرئي - إذا لم يتم الاعتراف بإنجازاتك أو تم تجاهل مساهماتك. يقول إيكلر: "قد تشعر أيضًا أن الأشخاص في المؤسسة لا يعرفونك حقًا كفرد ويرون أنك مجرد ممثل لهوياتك (مثل العرق والجنس وما إلى ذلك)". هذا الخفاء ليس وحيدًا فقط ؛ يمكن أن يؤدي إلى الإحباط والغضب والعجز والاكتئاب.

يمكن أيضًا أن يحدث الإرهاق والإرهاق والتوتر من خلال الضغط على الأشخاص المرموقين لتثقيف الآخرين حول هوياتهم ، مثل موظف متحول جنسيًا يُتوقع منه قيادة تدريبات الحساسية أو أن يكون الشخص المناسب كل ما يتعلق بقضايا المتحولين جنسيًا - حتى لو كانوا لا يريدون ذلك. إذا كانت ثنائية اللغة جزءًا من هويتك ، فقد يُطلب منك تولي كل ما تحتاج إلى ترجمته.

"مثال آخر أكثر دقة هو أن غرفة الاجتماعات بأكملها تنظر إليك عندما تظهر وتتوقع منك أن تكون خبيرًا في قضايا التنوع" ، كما يقول إكلر.

إذا كان الإدماج الحقيقي يتضمن الاعتراف بخلفيات الأشخاص وخبراتهم وهوياتهم واحترامها كأفراد مضطهدين ، فإن الرمزية تمحو التعقيد الكامل لتلك الهويات. يقول مارتينيز: "إنك لوحة إعلانات تمشي وتتحدث لأي مجموعة مهمشة تم دعمك لتمثيلها". "قد تشعر بالقلق والانشغال لتكون دائمًا على أفضل سلوك لديك كنموذج لمجموعة الأقلية لديك وتأكد من عدم نشر أي قوالب نمطية عن قصد أو عن غير قصد."

"أنت دائمًا على أهبة الاستعداد و تضيف اليقظة المفرطة تجاه الاعتداءات الدقيقة أو العنف المحتمل. "قد يكون لديك انطباع بأن لا أحد يفهم من أنت تمامًا ، وعلاوة على ذلك ، لا يحاول ذلك."