هل سيحميك تشخيص الاكتئاب الخاص بك من التمييز الوظيفي؟

هل تفكر في إخبار رئيسك بأنك مريض عقليًا؟ تأكد من أنك تعرف حقوقك. (ISTOCKPHOTO)

مثل معظم الأشخاص المصابين بالاكتئاب والأمراض العقلية الأخرى ، كان Keris Myrick ، ​​46 عامًا ، يعاني من مشاكل في العمل. في إحدى الوظائف ، في إحدى الجامعات ، طلبت من رئيسها جدولاً زمنيًا مرنًا لأنها كانت تتعامل مع الانتكاس. يتذكر ميريك: `` كان اكتئابي مثل الحشيش ، وأصبح أكبر وأكبر. "ثم ذهبت إلى المستشفى."

عندما عادت إلى العمل بعد أسبوعين ، لم تكن الأمور تسير على ما يرام. كانت تتناول عقارًا جديدًا جعلها تشعر بالتعب ، ولم تكن تعتقد أنها تستطيع العمل في ساعات الصباح. اتصلت بمكتب سياسة توظيف المعوقين في واشنطن العاصمة بشأن حقوقها ، والتي تطرقت إليها في رسالة إلى قسم الموارد البشرية بالجامعة. لكنها لم تكن قادرة على الوصول إلى حل ووجدت في النهاية وظيفة جديدة. تقول: "لقد كان كابوسًا".

ما هي حقوقك القانونية؟
يمكن أن تكون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة العقلية بمثابة كابوس للمحامين أيضًا. يقول ديردري سميث ، مدير عيادة المساعدة القانونية في جامعة مين: "في القضايا التي يتم رفعها إلى الدعاوى القضائية ، تقف المحاكم بأغلبية ساحقة مع أصحاب العمل". المرض العقلي هو إعاقة غير مرئية في كثير من الأماكن ، ولكن ليس في العمل ، حيث ينصب التركيز على التفاعل الاجتماعي. هناك يجب أن تكون لاعبًا جماعيًا يتمتع بمهارات اتصال جيدة. غالبًا ما يكون عدم امتلاك هذه المهارات سمة من سمات المرض العقلي. "

إنها مفارقة قاسية أن التوظيف - وهو أمر بالغ الأهمية لتقدير الشخص لذاته وقدرته على العمل - صعب جدًا أيضًا على الأشخاص الذين يعانون من مشاكل الصحة العقلية ليؤمن. هيذر ستيوارت ، دكتوراه ، أستاذة صحة المجتمع وعلم الأوبئة في جامعة كوينز ، في كينغستون ، أونتاريو ، كندا ، تسمي ذلك خطرًا مزدوجًا.

"لا يؤدي استبعادك من القوى العاملة إلى الحرمان المادي فحسب ، بل يؤدي أيضًا إلى تآكله الثقة بالنفس ، تخلق شعوراً بالعزلة والتهميش وهي عامل خطر رئيسي للإعاقة العقلية ، كتب ستيوارت. "بالنسبة للأشخاص الذين يعانون من اضطراب عقلي خطير ، يعد التوظيف نقطة انطلاق مهمة للتعافي".

بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، يتعين على أصحاب العمل الخاصين الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر توفير "أماكن إقامة معقولة" للأشخاص بمرض عقلي معطل. ومع ذلك ، هناك ثغرات في القانون يجب أن تكون على دراية بها.

الصفحة التالية: فقدان الوظيفة يؤدي إلى تدني احترام الذات

يؤدي فقدان الوظيفة إلى تدني احترام الذات
ولكن حتى أماكن العمل التي تحاول استيعاب المعوقين عقليًا تجد صعوبة أحيانًا في الاحتفاظ بموظفيها. كان جلين كونز ، 50 عامًا ، يعمل في Staples عندما علم موظف آخر أنه يعاني من اضطراب ثنائي القطب وبدأ في المضايقة والتنمر. على الرغم من أن كونز كان لديه مدرب وظيفي معين من قبل الشركة للمساعدة في حل مشاكل مثل هذه ، فقد استقال. إنه يأسف لذلك الآن.

يقول "هذا ما كنت أفعله دائمًا في الوظائف عندما لم أستطع التوافق - لقد استقلت للتو". كان بإمكاني التحدث إلى مشرفي. اتضح أن هذا الرجل كان يغادر في غضون أسبوعين. إذا لم أستقيل للتو ، إذا اكتشفت أنه كان عليّ الاستمرار في العمل لمدة أسبوعين ، لكانت الأمور ستسير بشكل مختلف. تراجع تقديره لذاته وانجرف حتى وجد وظيفة أخرى.

البطالة بين المرضى عقليًا مرتفعة ، وتقدر بين 40٪ -60٪ للأشخاص المصابين بالاكتئاب الشديد وما يصل إلى 90٪ للأشخاص الذين يعانون من الاكتئاب الشديد. الحالات النفسية الخطيرة ، مثل الفصام.

بالنسبة لبعض الأشخاص المحظوظين المصابين بمرض عقلي ، يعتبر العمل مكانًا ترحيبيًا يوفر الاستقرار العاطفي والمالي. تقول لورا جيلمارتين ، 38 سنة ، مديرة مكتب في سكوكي ، إلينوي: "أنا محظوظة لأنني أعمل في مكان يحصل فيه الناس على ذلك". كان هناك وقت لم أتمكن فيه من العمل لمدة ستة أشهر ، لكنهم أعادوني مرة أخرى بعد ذلك ، مع العلم بأنني بعيد المنال قليلاً. أفعل كل ما في وسعي للتأكد من أنني سأكون هناك من أجلهم لأنني أقدر ذلك كثيرًا. "

يقول ستيفن دي هولون ، دكتوراه ، أستاذ علم النفس في جامعة فاندربيلت ، إنها أسطورة أن الأشخاص المصابين بالاكتئاب ر فعال في العمل. "إذا نظرت إلى بعض أعظم القادة ، فقد تعتقد أن الاكتئاب يجب أن يكون شرطًا أساسيًا: لنكولن ، تشرشل - لقد عملنا جيدًا مع الأشخاص الذين تعاملوا مع المرض العقلي."

أحيانًا يكون الاكتئاب بمثابة مسألة إيجاد المناسب المناسب. لوريل ليمكي ، 54 عامًا ، أديت مهمة صعبة وكانت سعيدة لأنها فعلت. لديها اضطراب ثنائي القطب ، مما تسبب في بعض الاحتكاك مع رئيسها العابس ، الذي تقاعد في النهاية. بعد ذلك ، يقول ليمكي ، "لقد أحضروا شخصًا آخر مصابًا باضطراب ثنائي القطب أيضًا ، وأصبحت العامل الرئيسي في المكتب."